Ledelseskurser i grundlæggende færdigheder

Ledelsesafdelingen i quanzhou tengsheng machinery parts Co., Ltd. startede et tre-måneders træningskursus i grundlæggende ledelse i juli 2022, ikke kun vores tankegang har ændret sig meget, men vores ledelsesevner er også blevet forbedret meget gennem denne uddannelse.

1. Ændring af mentalitet.
Vi var negative og klagede i starten af ​​denne træning, vi tvivler på, om vi kan bruge det, vi har lært, men gennem mindfulness-timerne har vi et mere positivt mindset, i lyset af vanskeligheder holder vi sammen, vi tror på, at vi er bedst.

2. Ændring i ledelsesevner
Læring er den første produktive kraft af virksomhedsudvikling, gennem denne uddannelse blev vores ledelsesevner forbedret meget.

For det første er vores arbejdsmål tydeligere, gennem opbygget arbejdsliste og udført tilsyn og inspektionsmekanisme.

For det andet, forbedring af kommunikationsevnen.

For det tredje er teamsamarbejdsevnen forbedret.

For det andet forbedres Executive-evnen.

På dette uddannelsesforløb mødte vi mange fremragende studerende i entreprenørmaskindeleindustrien, vi er opmærksomme på vores egne mangler fra dem, samtidig lærer vi meget af hinanden, vi studerer sammen og gør fremskridt sammen.
Efterhånden som du udvikler din forretningsplan, skal et "ledelsesteam" samles, med seriøse overvejelser om de nøglestillinger, der skal besættes, og hvem der skal besætte dem.

Den mindste modstands vej bør undgås – det vil sige at placere nære venner og slægtninge i nøglepositioner, blot på grund af hvem de er. Der er to kriterier for at retfærdiggøre at placere nogen i en stilling i dit ledelsesteam. For det første, har personen uddannelsen og færdighederne til at udføre jobbet? For det andet, har personen track record til at bevise hans eller hendes talenter?

I en lille virksomhed er der ofte få medarbejdere med mange opgaver. Fordi nogle mennesker skal bære "flere hatte", er det vigtigt klart at identificere pligterne og ansvaret for hver af "hattene".

Ofte udvikler et ledelsesteam sig over tid. Medlemmer af dit team kan bære flere hatte, indtil virksomheden vokser, og virksomheden har råd til de ekstra teammedlemmer. En stor virksomhed kan have nogle eller alle af følgende stillinger.

Niveauet som afdelingsleder er vigtigt for virksomheden, deres primære ansvar omfatter rekruttering og afskedigelse af personale, etablering og arbejde hen imod strategiske afdelingsmål og styring af et afdelingsbudget mv.